Государственная дума приняла в третьем чтении правительственный закон, которым ужесточается ответственность для работодателей за невыплату либо задержку зарплаты .
Подобающая статья появится в Кодексе об нарушениях административного законодательства. За такое нарушение, если оно произведено в первый раз, чиновникам будет угрожать штраф от 10 000 до 20 000 рублей (соответственно действующим нормам, им необходимо оплатить от 1000 до 5000 рублей), Пбоюл – от 1000 до 5000 рублей (как сейчас), юрлицам – от 30 000 до 50 000 рублей (как сейчас). За повторное нарушение наказание для организаций составит от 50 000 до 100 000 рублей (сейчас до 50 000), для чиновников – от 20 000 до 30 000 либо дисквалификация на период до трех лет, а для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей.
Аналогичные санкции предусмотрены для работодателей, которые определили заработную плату ниже размера, установленного ТК. С 1 июля 2016 года минимальный размер зарплаты в Российской Федерации составит 7500 рублей. Сотрудники сейчас будут вправе сдавать в судебные органы исковое заявление о защите трудовых прав по месту жительства (на сегодняшний день иск необходимо подавать в общем режиме – по месту нахождения ответчика). Подобающие правки предложено внести в Гражданский процессуальный кодекс.
Помимо этого, в ТК появятся изменения, устанавливающие, что заработная плата обязана выплачиваться не менее часто, чем всякие полмесяца, и не позднее 15 календарных суток с момента завершения срока, за который она начислена. За невыплату заработной платы сотрудникам надеется финансовая компенсация. Вводится прогрессивная шкала повышения ее размера в случае задержки заработной платы. С самого начала задержки работодатель должен будет уплатить ее с учетом процентов в сумме не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за ежедневно (сейчас предусмотрена 1/300 вне зависимости от периода задержки).
С текстом проекта закона № 983383-6 "О введении изменений в обособленные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся зарплаты " ко второму рассмотрению возможно познакомиться тут.
Подобающая статья появится в Кодексе об нарушениях административного законодательства. За такое нарушение, если оно произведено в первый раз, чиновникам будет угрожать штраф от 10 000 до 20 000 рублей (соответственно действующим нормам, им необходимо оплатить от 1000 до 5000 рублей), Пбоюл – от 1000 до 5000 рублей (как сейчас), юрлицам – от 30 000 до 50 000 рублей (как сейчас). За повторное нарушение наказание для организаций составит от 50 000 до 100 000 рублей (сейчас до 50 000), для чиновников – от 20 000 до 30 000 либо дисквалификация на период до трех лет, а для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей.
Аналогичные санкции предусмотрены для работодателей, которые определили заработную плату ниже размера, установленного ТК. С 1 июля 2016 года минимальный размер зарплаты в Российской Федерации составит 7500 рублей. Сотрудники сейчас будут вправе сдавать в судебные органы исковое заявление о защите трудовых прав по месту жительства (на сегодняшний день иск необходимо подавать в общем режиме – по месту нахождения ответчика). Подобающие правки предложено внести в Гражданский процессуальный кодекс.
Помимо этого, в ТК появятся изменения, устанавливающие, что заработная плата обязана выплачиваться не менее часто, чем всякие полмесяца, и не позднее 15 календарных суток с момента завершения срока, за который она начислена. За невыплату заработной платы сотрудникам надеется финансовая компенсация. Вводится прогрессивная шкала повышения ее размера в случае задержки заработной платы. С самого начала задержки работодатель должен будет уплатить ее с учетом процентов в сумме не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за ежедневно (сейчас предусмотрена 1/300 вне зависимости от периода задержки).
С текстом проекта закона № 983383-6 "О введении изменений в обособленные законы РФ по вопросам увеличения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся зарплаты " ко второму рассмотрению возможно познакомиться тут.
Прочтите дополнительно полезный материал в сфере договор о материальной ответственности водителя-экспедитора образец. Это может оказаться весьма полезно.
No comments:
Post a Comment