Верное оформление трудового договора с руководителем компании

Обычно к оформлению трудовых взаимоотношений с единоличным аккуратным органом юрлица эксперты подходят официально. И напрасно, потому, что действующее законодательство оставляет многие вопросы деятельности директора на откуп компании. Но при большом отражении в трудовом контракте с руководителем всех условий деятельности последнего неприятности в грядущем - окажутся минимальны.
В соотношении со ст. 16 ТК РФ (ТК РФ) трудовые отношения между работодателем и работником появляются на базе трудового договора. В всяком правовом лице (этого требует закон) непременно должен быть единоличный аккуратный орган, который кроме того является сотрудником по найму. Вдобавок названия у этого органа могут быть разные – руководитель, председатель совета директоров, глава государства, управляющий. Использование названия – простор для фантазии собственников организации. Но суть полномочий и правил деятельности единоличного аккуратного органа от названия не изменяется. Объединим все вероятные названия в данной статье определением «руководитель».
С одной стороны, руководитель является таким же сотрудником, как и другие работники учреждения, иначе – без сомнений, что труд директора имеет ряд характерных черт, связанных с повышенной серьезностью, свыше большой властью и порядком исполнения своей трудовой функции.
С руководителем, как и с любым работником, подписывается трудовой контракт. Ряд требований такого договора может вызвать кое-какие трудности при оформлении. Давайте разберем, с какими характерными чертами заключается трудовой контракт с руководителем.

Период трудового договора

Действующее трудовое регулирование предполагает заключение с руководителем как бессрочного трудового договора, так и срочного. Но в этом случае речь заходит не просто о выборе вида взаимоотношений. Трудовой контракт должен быть заключен на тот период, который указан в Уставе компании, распоряжаться которой призывается руководитель.
Устав может предполагать бессрочность полномочий своего единоличного аккуратного органа, быть может сократить их конкретным периодом. Так, период трудового договора с руководителем обязан вполне отвечать сроку, установленному Уставом (абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Форма трудового договора

В случае если речь заходит о руководителе коммерческой организации – акционерного предприятия либо ООО – то форму возможно выбрать ту, которая по-максимуму отвечает интересам юрлица. Естественно, нужно предусмотреть все условия простого трудового договора, установленные статьей 57 ТК РФ. Но твёрдых ограничений по следованию конкретной типовой форме тут нет. Такие ограничения предусмотрены по начальникам государственных (местных) учреждений и федеральных государственных унитарных учреждений. Типовые формы трудовых контрактов с данной группой начальников утверждены Распоряжением Руководства РФ от 12.04.2013 № 329 и Приказом Министерства экономики Российской Федерации от 02.03.2005 № 49.
По форме трудового договора добавим общеизвестные адвокатам и кадровикам истины – составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Условия зарплаты

Уровень поощрения единоличного аккуратного органа определяется по соглашению сторон договора (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Законодательно лимитированы в уровне уплаты только обособленные категории – начальники государственных компаний, организаций и хозяйственных обществ, в уставном фонд коих свыше 50 процентов акций (долей) находится в государственной либо местной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных либо местных учреждений, ГУП, МУП. В отношении других групп начальников действует свобода договора и уровень уплаты определяется хозяином (держателями акций, участниками) юрлица.

Условия о компенсации при расторжении трудового договора

Для начальников трудовым регулированием предусмотрены особые, добавочные к общим, основания для завершения договора. Они перечислены в статье 278 ТК Российской Федерации. Предусмотрено кроме того, что в случае завершения трудового договора с руководителем компании согласно с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных деяний (бездействия) ему выплачивается компенсация в сумме, определяемом трудовым контрактом, но не ниже трехкратного среднего месячного дохода. Размер данной компенсации недостаточен законодательно в отношении начальников государственных компаний, государственных организаций, хозяйственных обществ, в уставном фонд коих свыше 50 процентов акций (долей) находится в государственной либо местной собственности, и начальникам государственных внебюджетных фондов РФ, государственных либо местных учреждений, ГУП, МУП. Уровень компенсации таким начальникам не должен быть больше трехкратный средний месячный доход (статья 349.3 ТК РФ).
Для других групп начальников выходное пособие по статье 278 ТК РФ может быть определено без ограничений. Но следует принимать в расчет таковой момент. В случае если АО либо ООО пропишут в трудовом контракте директора оплату ему компенсации, которая составит 25 и свыше процентов балансовой стоимости активов общества, то такая сделка признается большой и требует особой операции согласования. Она должна быть одобрена советом руководителем либо общим собранием акционеров (в случае если речь заходит об акционерном предприятии) в соотношении со ст. 79 закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, либо собранием участников общества или правлением (в случае если оплата касается начальника ООО ) в соотношении со ст. 46 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Отсутствие аналогичного одобрения трудового договора послужит причиной к недействительности его в части обязательства юрлица произвести оплаты при увольнении директора.

Полномочия директора

Рамки полномочий единоличного аккуратного органа юрлица могут быть прописаны в разных внутренних актах – в Уставе, в намерено принятом положении о руководителе (о председателе совета директоров, о главе государства), или прямо в трудовом контракте. Так, в случае если точные рамки полномочий директора не отмечены в Уставе и отсутствует обособленное положение, прописывающее функционал директора, то имеет суть обрисовать все полномочия прямо в трудовом контракте. В особенности это принципиально важно, когда полномочия различаются от установленных в законе.
Следует учесть и таковой момент. Статьей 53 ГК Российской Федерации сейчас закреплено право юрлица на нескольких руководителей. Функционировать они могут сообща либо независимо друг от друга. Основное, чтобы информация о таком обстоятельстве и о лицах, обладающих правом предоставлять юрлицо, была введена в Единый госреестр юрлиц. Соответственно, в случае если юрлицо применяет свое право на нескольких начальников, то и информация о режиме их деятельности должна быть воспроизведена в каком-то документе. В полной мере быть может, что – в трудовом контракте с руководителем. Исходя из этого доходить к описанию полномочий директора следует весьма пристально и в наивысшей степени полно.

Обязательства директора по сохранности коммерческой тайны и информации о персональных данных

Несомненно, такое обязанность прописано в особых нормативных актах, регулирующих деятельность начальника юрлица. Но нелишним будет прописать данные пункты и в трудовом контракте, в силу того, что, подписывая трудовой контракт, руководитель практически принимает данные обязанности, считается уведомленным о них. Помимо этого, трудовым контрактом возможно предусмотреть и особую ответственность директора за разглашение коммерческой тайны, установив ему точное и измеримое наказание.
А вот условия о полной материальной ответственности за причиненный действительный вред компании не является неукоснительным в трудовом контракте в связи с тем, что существует ст. 277 ТК РФ, п


Просмотрите также полезную статью в сфере затягивание судебного процесса в арбитражном суде. Это может быть станет весьма полезно.