Изменения в ТК РФ с 1 января 2017 года

1 января 2017 года начинает применяться новая редакция ТК РФ. Изменения связаны с введением независимой оценки квалификации, характерными чертами заключения трудовых контрактов с некоторыми группами граждан, и с появлением в кодексе новой главы, нацеленной на регулирование труда сотрудников небольшого бизнеса.

ТК РФ в очередной раз поменяет свою редакцию 1 января 2017 года. Правки в него внесли немедленно пару новых законов, которые начинают применяться в этот день:

• закон от 03.07.2016 N 239-ФЗ, 
• закон от 04.06.2014 N 145-ФЗ,
• закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ,
• закон от 13.07.2015 N 230-ФЗ.

Изменения в кодексе носят разноплановый характер и связаны, как с особенность трудовых взаимоотношений в небольших учреждениях, так и с вводом независимой оценки квалификации сотрудников.

Независимая оценка квалификации

Изменилась редакция статьи 187 ТК РФ, которая регулирует гарантии и компенсации сотрудникам от работодателей на опытное обучение либо добавочное профобразование. Сейчас в ее нормы кроме того включено протекание независимой оценки квалификации. Например, при направлении работодателем сотрудника на протекание независимой оценки квалификации уплата протекания таковой оценки выполняется за счет средств работодателя. Помимо этого, изменилась редакция статьи 196 ТК РФ, в которую кроме того включено направление сотрудников на независимую оценку квалификации. &нормативно;В ее тексте сейчас произнесено:

При направлении работодателем сотрудника на протекание независимой оценки квалификации работодатель обязан предоставлять ему гарантии, установленные трудовым регулированием и другими нормативно правовыми юридическими актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, местными нормативно правовыми актами, трудовым контрактом.

Нормами статьи 197 ТК РФ установлено право сотрудников на протекание независимой оценки квалификации. 

Трудовые отношения в микропредприятиях

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой главой 48.1 "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого бизнеса, которые отнесены к микропредприятиям". Данная глава подразумевает две новые статьи:

Статья 309.1 ТК РФ "Общие положения";

Статья 309.2 ТК РФ "Регулирование трудовых взаимоотношений и других прямо связанных с ними взаимоотношений у работодателя - субъекта малого бизнеса, который отнесен к микропредприятиям, местными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми контрактами".

Первой из этих статей установлено, что данная глава кодекса регулирует трудовые отношения лишь в тех субъектах небольшого бизнеса, которые включены в реестр микропредприятий, к таким субъектам кроме того относятся Пбоюл . В случае если юрлицо либо ИП отвечает параметрам микропредприятия, но не включено в реестр, его отношения с сотрудниками регулируются не учитывая новой главы ТК .

Второй из статей установлено, что работодатели-микропредприятия есть в праве отказаться в своей деятельности от принятия местных нормативно правовых актов, в коих заключаются нормы трудового права, например, от:

• правил внутреннего трудового распорядка,
• положений об зарплате ,
• положений о премировании,
• графика сменности,
• и других документов.

Наряду с этим для регулирования трудовых взаимоотношений такие работодатели должны включить сответствующие условия, регилируемые такими внутренними НПА, прямо в трудовые контракты с сотрудниками.

Документы для заключения трудовых контрактов

Изменилась редакция статьи 65 ТК РФ, которая определяет документы, представляемые при заключении трудового договора. В нее добавлен новый абзац , в котором предусмотрено, что лица, которые устраиваются на работу, помимо всего иного должны представить работодателю:

справку о том, является либо не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств либо психотропных веществ без избрания доктора или новых опасных психоактивных веществ, которая выдана в режиме и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, производящим деятельность по выработке и реализации политики и нормативно-юридическому регулированию в сфере внутренних дел.

Такие документы граждане должны предоставлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой согласно с законами не разрешаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств либо психотропных веществ без избрания доктора или новых опасных психоактивных веществ, до завершения периода, за который лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Изучите еще полезный материал в сфере Перечень обязательных кадровых документов, документы.... Это возможно будет познавательно.